Закрыть меню

23.04.2021

Восстановление на прежней должности- особая процедура , которая регламентируется Трудовым кодексом РФ. И как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого работник обратился в суд.

       Восстановление, согласно статье 394 ТК РФ проводится при соответствующем судебном решении. Таким образом, обязать работодателя восстановить работника в должности могут только суды.

      В силу ст.428 ГПК РФ восстановление работника производится на основании исполнительного листа. Решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. При этом, работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда.

       Период вынужденного прогула, в силу ст. 121 ТК РФ (а при незаконном увольнении прогул будет вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.

Помощник прокурора района                                                       О.В.Морозова


Возврат к списку